Guide pratique de gestion de la diversité

L’objectif de cet ouvrage est d’offrir un outil de gestion de la diversité aux responsables de la gestion des ressources humaines, aux responsables diversité et responsabilité sociétale (RSE), ainsi qu’à la ligne hiérarchique. Il s’adresse à tout type d’organisations : grandes et petites entreprises, administrations publiques et associations. Plus largement, ce manuel s’adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans les entreprises et les organisations ainsi qu’aux gestionnaires qui souhaitent s’informer ou s’engager. Cet ouvrage se veut avant tout pratique afin de fournir aux acteurs des conseils concrets et des exemples d’actions pouvant être implémentées dans leur organisation.

Il se structure autour de différents chapitres, en exposant :
– les contours de la gestion de la diversité ;
– les principales raisons d’agir et les logiques d’action ;
– les actions des autorités belge et le contexte légal ;
– les acteurs internes et externes ;
– le diagnostic et le plan d’action ;
– les bonnes pratiques autour de la GRH ;
– l’évaluation ;
– un lexique ;
– une bibliographie.

Ce manuel est le résultat d’un travail d’équipe et de partenariat entre EGiD (Hec-ulg), le Forem, le Cripel (Centre régional d’intégration des Personnes Étrangères ou d’origine étrangère de Liège), la CSC et la FGTB (cellules diversité). Il a été rédigé par Annie CORNET, professeur ordinaire honoraire, Hec-ULiege et Philippe WARLAND, avec la collaboration de Thérèse LEGROS (Forem), Régis Simon (Cripel), Angela SCIACCHITANO, Cepag (FGTB) et Malika Borbouse (CSC).

Source : CRIPEL